用人单位不签劳动合同的法律后果如下:用人单位在劳动者入职一个月后未与劳动者签订劳动合同，用人单位应当支付劳动者二倍工资。劳动合同不可以不写工资。劳动合同不写工资的处理方式有与用人单位协商重新拟定劳动合同，或者是可以到劳动行政部门投诉。劳动合同主要内容有:用人单位的名称。劳动者的具体信息。
《劳动法》第十七条规定:“劳动合同依法签订即具有法律约力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点。
劳动合同只签名没有写内容
导读:签劳动合同时注意合同内容约定不明。在劳动合同的文本中，有些用人单位会以“福利待遇按照某市相关规定”、“休假制度按照国家有关规定”等词语做含糊的约定。劳动合同上没有写明工资有效吗 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，租用定向钻机合同书怎么写劳动合同纠纷判决书怎么写属于无效合同，空调热水器租赁合同书怎么写劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
一般如果劳动合同当中没有约定内容，印刷机擦拭纸采购合同怎么写只有签字的话，那么该份劳动合同属于无效。因为根据《劳动合同法》的有关规定。用人单位不签订劳动合同的法律风险 用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致 用人单位停保登记花名册(无需签劳动合同) 用人单位不签辞职申请单怎么办。
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法律主观:可以。1、可以，游乐场地板采购合同书怎么写租停车位车牌号怎么写合同用人单位违法不与劳动者签订劳动合同，应当从应当签订劳动合同之日起，到不满一年时间内。劳动合同不写明工资是不可以的，这样的合同没有法律效力。合同里面必须写明白工资标准及支付日期。工资、工作内容和工作地点及劳动合同期限等是劳动合同必备条款，专业售货机出售合同书怎么写另外。
劳动合同上没写薪资是违法的。劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。
