劳动合同工资不一致
某持有的劳动合同在合同期限部分为空白，试用期工资处注明为4000元/月，公司所持的劳动合同注明了劳动合同期限，并注明试用期工资为1500元/月。劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办 去公司面试时，双方会就岗位、工资等问题协商一致，正式用工后公司要跟员工签订书面劳动合同。
劳动合同上薪资写的不一样有效吗
事后拿到手的劳动合同，东专业法律顾问排名工资那里写的是5000，但实际工资还是按约定的10000发放，这个有影响吗？其实，在日常生活中，劳动合同工资和实际工资不这种方式还是很常见的。可是。有风险，不靠谱当然啊，都违规了，合同写的是多少，发就该发多少啊。 赞 评论 分享 法学·22届 展开 公司避税正常操作，比如按照最低工资来交金。
劳动合同工资不一样
薪酬和劳动合同的约定不一样的话可以收集证据申请劳动仲裁，但劳动合同当中明确约定的工资报酬和实际所发放的工资不一致，这是一种很普遍的情况。专家导读 如果遇到劳动合同约定薪资和实际不一致的情况，法律顾问简笔画人物只要发生了纠纷，劳动者就可以去仲裁机构和法院进行维权，都会以实际收到的工资为准。
劳动合同里面没写薪资
劳动合同薪资出现大小写不一致的情况，是无关紧要的，可以大写，也可以小写。法律对工资标准的书写方式并没有限定大写或者小写。但是作为签约双方。当他想到维权时，还有人“提醒”他:此前签署的劳动合同约定的工资明显对他不利，即便打官司，也很难赢，还会被打上标签，影响日后找工作。一时间。
劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办
劳动合同写的工资跟约定的工资不一致无效，解除合同中的某一怎么写双方无异议的有效。用人单位实行同工同酬，合同工资不得低于当地公布的最低工资标准。导读:劳动合同薪资出现大小写不一致的情况，湖南怎样咨询法律顾问是无关紧要的，可以大写，也可以小写。法律对工资标准的书写方式并没有限定大写或者小写。但是作为签约双方。
建议您可以收集证据，证明转正后工资与合同上写的不一样（和HR谈话录音、记录银行流水、微信转账等），证明单位属于：未及时足额支付劳动报酬的条件。可以及时跟公司协商，湖北刑辩法律顾问基层法律顾问要求写明约定的工资，若是对方提出其他原因，并且是正当理由的，要及时做个证明。如果已经签订劳动合同，在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。
我有刷到很多篇都是说劳动合同里面的薪资和实际约定薪资不，我站在人事的方面解释一下哈(仅限部分和我们公司情况差不多的哈，不是所有，其他公司具体怎么样我不清楚。劳动合同写的工资跟约定的工资不一致没有效，电视台法律顾问湖北因为《劳动合同法》规定了，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
首先，劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前，即在劳动者进行面试时，双方就工资问题是经过协商的。劳动合同里只约定很低的基本工资，其他的以绩效/补贴/奖金/津贴等名义来发。 这是很多小伙伴都会遇到的情形，很多人刚开始可能觉得虽然感觉不太好，但是入职之后老板确实按照当初约定的金额在发工资。
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4.谈判法律顾问说什么
5.签合同上面写无固定期限什么意思 。6.|
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